人才或廢柴，主管如何一句話聽出來 暢銷書籍推薦
人才或廢柴，主管如何一句話聽出來
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不用二十分鐘，問兩三個問題、憑幾句話，就可以立馬看出誰是人才。
「我對自己的溝通能力很有自信」、
「想嘗試一些新東西……」、
「我會努力」、
「希望薪水不低於前一份工作」、「對這份工作很有興趣」……
你知道嗎？說這些話的人都不是人才，甚至會成為公司的阻力。
本書作者丸山貴宏長年任職日本最大人力資源公司Recruit集團，
擁有超過千次協助企業辨識人才的經驗，
不論內部拔擢、或是向外延攬，他可以立馬看出誰是人才，
他說，「人才」最重要的關鍵除了是否合格，最重要的是要聽出「適不適合」。
◎自我介紹時的完美說詞，主管，你得聽出背後的意思……
?「我對自己的溝通能力很有自信。」──
這樣說的人，通常只是單純話多、愛鬼扯而已。
?「我很擅長○○方面的工作，希望能藉此發揮專長。」──
說自己精通什麼的人，不是他真的厲害，而是做過、有經驗而已。
?「我希望在工作與生活之間取得平衡。」──
這種人不會敬業，說這種話只表示「工作」不是他的第一順位。
◎有工作經驗的人講這種話，當新人用就好
?「希望維持原本的薪資收入。」──
轉行沒這種好事。只有能提供即時戰力的人，才有資格要求加薪。
?「你之前執行的企劃案成績都不錯！」「運氣好而已。」──
說不出自己為何成功，那就問他覺得自己運氣好不好。
總是說自己運氣好的人，是不可重用的庸才、還是不可錯過的人才呢？
?「還有什麼問題嗎？」「嗯，沒有」──
沒有問題，是最糟糕的表現；
「沒有問題」＝「我對這工作、我對貴公司一點興趣也沒有」。
◎人才表現自己的方式，主管常搞錯
?「為什麼想來我們公司？」「因為之前的工作讓我覺得……」──
為什麼離開前公司，不等於為什麼想來我公司。
?「那次的project是我一手計畫的idea……」──
人才不跟主管講太多術語，半吊子才這樣賣弄。
?「我只想從事企劃工作，對於業務跟行銷實在沒什麼興趣。」──
挑工作做？除非你有超博客來網路書店乎尋常的專業。
◎談談前一個工作的離職原因，可以聽出個性優缺點
?交談不是做簡報，除了回答問題，自說自話都是多餘。
?報告工作經歷，精英只要兩分三十秒。提供不必要的個人情報，代表他只在意自己。
?「想嘗試一些新東西」，這種人的意思是我現在很迷惘
?辭職的理由大多出在人身上，把處不來說成工作有摩擦，這是聰明人才。
對於求職者而言，有些話你得搶著說；有些問題你寧可不要回答
對主管來說，有些人你絕對不要用，又有哪些你得趕快錄取。
各界推薦
職場圖文作家馬克
1111人力銀行副總經理李大華
萬惡的人力資源主管
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人才或廢柴，主管如何一句話聽出來
人才或廢柴，主管如何一句話聽出來 評價
網友滿意度：
前一陣子去書展看到很多書都很想買~~~~~
但那天居然忘記帶錢包出門 > <
整個非常的失落!!!!因為就是要去書展買書呀....
我真的很喜歡看書~日常沒事最大的休閒就是看書
從文學類到旅遊類等等什麼都看
所以買書是我的一大樂趣之一~~~~
最近朋友們都在推薦一本很好看的書!!!!
就是 人才或廢柴，主管如何一句話聽出來
是年度排行榜書籍耶!!!
我力馬上博客來購買~~~~~~
博客來時常有打折優惠 買書真得比較優惠唷~~~~
推薦給跟我一樣喜歡閱讀的朋友壓 :)
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轉行沒這種好事。只有能提供即時戰力的人，才有資格要求加薪。
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說不出自己為何成功，那就問他覺得自己運氣好不好。
總是說自己運氣好的人，是不可重用的庸才、還是不可錯過的人才呢？
?「還有什麼問題嗎？」「嗯，沒有」──
沒有問題，是最糟糕的表現；
「沒有問題」＝「我對這工作、我對貴公司一點興趣也沒有」。
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為什麼離開前公司，不等於為什麼想來我公司。
?「那次的project是我一手計畫的idea……」──
人才不跟主管講太多術語，半吊子才這樣賣弄。
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挑工作做？除非你有超博客來網路書店乎尋常的專業。
◎談談前一個工作的離職原因，可以聽出個性優缺點
?交談不是做簡報，除了回答問題，自說自話都是多餘。
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?辭職的理由大多出在人身上，把處不來說成工作有摩擦，這是聰明人才。
對於求職者而言，有些話你得搶著說；有些問題你寧可不要回答
對主管來說，有些人你絕對不要用，又有哪些你得趕快錄取。
各界推薦
職場圖文作家馬克
1111人力銀行副總經理李大華
萬惡的人力資源主管
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作者： 丸山貴宏
新功能介紹- 譯者：林佑純
- 出版社：大是文化
新功能介紹 - 出版日期：2016/01/27
- 語言：繁體中文
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